SDM

CEO Challenge, Strategi P&G Mencari Calon Karyawan dan Pemimpin Perusahaan

oleh Desiyusman Mendrofa

Foto: Dok. P&G Indonesia


Untuk ke-12 kalinya, P&G kembali menggelar program “P&G CEO Challenge” tahun ini. P&G, perusahaan penyedia kebutuhan rumah tangga dan brand perawatan diri ini, menggagas dan menggelar program tersebut untuk mencari calon-calon pemimpin masa depan Indonesia khususnya untuk menjadi pemimpin di berbagai perusahaan.

LV Vaidyanathan, Presiden Direktur P&G Indonesia mengatakan bahwa pengembangan kepemimpinan dan sumber daya manusia (SDM) adalah bagian dari strategi bisnis utama.

“Sumber daya manusia dengan kualitas terbaik menjadi asal dari kekuatan kami, itulah sebabnya kami melatih dan memilih mahasiswa terbaik dan berbakat dari sejumlah universitas terkemuka di Indonesia. Membentuk mereka dalm program andalan kami, P&G CEO Challenge,” katanya, dalam acara jumpa pers P&G CEO Challenge di Jakarta, Rabu (31/10/2018).

Dedie Manahera, Country Human Relations Leader P&G Indonesia dalam kesempatan yang sama mengatakan bahwa program ini sebenarnya inisiasi P&G Indonesia, kemudian diadopsi oleh P&G global karena dirasa sangat bermanfaat untuk menemukan individu yang berkualitas.

Baca Juga:

Apakah Introvert Bisa Sukses Menjadi Entrepreneur?

Ingin Membuat Karyawan Anda Lebih produktif? Simak 4 Cara Ini, Salah satunya Jangan Memberi Mereka Junkfood


Program P&G CEO Challenge tahun ini diikuti sebanyak lebih dari 600 mahasiswa berbakat dari universitas terkemuka di Indonesia seperti Universitas Indonesia, Universitas Gadjah Mada dan Institut Teknologi Bandung. Kemudian dipilih 24 peserta terbaik untuk mendapatkan 3 pemenang tingkat nasional.

Selama 3 hari penuh, program CEO Challenge membekali para peserta dengan Model Pengembangan Kepemimpinan P&G 70-20-10 dengan pembagian 70 persen praktik nyata melalui penerapan studi kasus yang akan menantang kemampuan mereka akan kepemimpinan, 20 persen mentoring seperti sharing dengan karyawan P&G, dan 10 persen classroom.

“Melalui model ini peserta diharapkan dapat memperluas keterampilan dan pengetahuan mereka tentang kepemimpinan dan pengembangan strategi melalui bimbingan secara personal, serta bimbingan bersama para mentor dan pemimpin P&G dari Manager Level ke C-Level dan pelatihan formal,” kata Dedie. Program ini tidak mengikat, namun para peserta khususnya 24 orang, besar kemungkinan untuk diterima magang atau karyawan P&G. Sebab dalam seleksi program P&G CEO Challenge mereka sudah memenuhi syarat sekitar 80 persen.

Tahun ini, Frengki C (Universitas Indonesia), Renata Anastasia (Institut Teknologi Bandung), dan Mohamad Sofwan Rizky (Universitas Indonesia), keluar sebagai pemenang P&G CEO Challenge Indonesia 2018. Ketiganya berkesempatan untuk mengikuti kompetisi tingkat Asia Pasifik yang akan di selenggarakan di Singapura. Dan jika berprestasi di tingkat Asia Pasifik, mereka dapat mengikuti kompetisi tingkat dunia di Dubai.

Sementara itu, Atika Nisrina Dewi, Assistant Brand Manager P&G Indonesia yang sebelumnya merupakan pemenang P&G CEO Challenge 2016 mengatakan bahwa program tersebut membuka kesempatan besar bagi dirinya dan peserta lain untuk belajar banyak hal baru dan terjun langsung ke situasi studi kasus bisnis nyata di dunia kerja.

“Kami mempelajari bagaimana flow of work sebuah kampanye brand besar P&G agar bisa sesuai target dan menciptakan impresi terbaik di hati konsumen," ungkap Atika.

Atika menambahkan bahwa program ini sangat tepat dan bermanfaat bagi teman-teman generasi muda Indonesia untuk mengasah kemampuan bisnis dan networking, serta membangun potensi kepemimpinan untuk dapat menjadi calon CEO masa depan. (f)


Baca Juga:

Menjalankan Bisnis Butuh Mental Bos. Cek 5 Kriteria Siap Jadi Pemimpin!

Faktanya, Gaya Kepemimpinan Feminin Menguntungkan Pebisnis

Dalam Bernegosiasi, Wanita Ternyata Lebih Jago

 

 

Desiyusman Mendrofa
Femina Indonesia
Share This :

Trending

Related Article